Was wir Ihnen für Ihre Bewerbung raten

Posted on 6. Juli 2017


Eine Bewerbung ist Werbung in eigener Sache. Sie stehen im harten Wettbewerb mit anderen Kandidaten. Analysieren Sie genau Ihre Fertigkeiten und Erfahrungen.

Schreiben Sie Ihre Bewerbung. Präsentieren Sie sich perfekt. Verkaufen Sie sich bestens. Überzeugen Sie Ihren potentiellen Arbeitgeber, dass Sie genau der/die Richtige sind für die vakante Position. Bleiben Sie sachlich. Argumentieren Sie. Machen Sie Punkte. Sie haben nur eine Chance!

Der erste Eindruck

Ihre Bewerbung ist Ihr persönliches und bestes Marketing-Werkzeug. Und sie ist der Türöffner für alle weiteren Schritte in das Unternehmen Ihres möglichen künftigen Arbeitgebers. Machen Sie ein Blatt Papier zu einer Verkaufsbroschüre, die kommuniziert und die den Ausschlag für die Entscheidung gibt.

Keine noch so gute Ausbildung, keine noch so hohe Qualifikation macht eine schlechte Bewerbung wett. Denken Sie in diesem Zusammenhang daran, dass Sie im Wettbewerb stehen. Ein anderer Bewerber, der eine perfekte Bewerbung hat und eine fachliche Qualifikation ähnlich der Ihren mitbringt, wird den Zuschlag im Auswahlverfahren erhalten.

Inhalt

Sie können einen klassischen, tabellarischen Lebenslauf mit den Daten Ihrer Ausbildung, beruflichen Stationen etc. schreiben. Oder ein CV, ein Curriculum Vitae, mit dem aus unserer Sicht

  • alle Informationen klarer dargestellt werden können
  • Ihre Zielvorstellungen zeigen, ob sie mit den Anforderungen der neuen Position korrespondieren
  • Ihre Fertigkeiten, die in der neuen Position gefragt sind, besser aufgezeigt werden
  • Ihre Erfahrungen, die Sie aus bisherigen beruflichen Stationen und Branchen für die neue Position mitbringen, professionell dokumentiert werden
  • der Bewerber-Auswahlprozess effizienter wird, da die Job-Beschreibung in der Regel ebenfalls diesen Kriterien eines CV entspricht.

Begleitbrief

Versenden Sie Ihr Curriculum Vitae immer mit einem Begleitbrief. Es versteht sich von selbst, dass der Inhalt des Begleitbriefs relevant für die Position ist. Erklären Sie kurz, was Sie veranlasst, sich auf die Ausschreibung zu bewerben und was Sie für die vakante Position mitbringen.

Sie können dann davon ausgehen, dass Ihre Bewerbung gelesen wird und Sie auf die Short List kommen.

Hier der Link zu unseren Kommunikationsdaten.

Posted in: Recruiting