Recruiting

Posted on 7. Juni 2018


Das Internet ist innerhalb von nur 25 Jahren zu der bahnbrechendsten Erfindung seit Gutenbergs Technik des Buchdrucks geworden. Wir reden heute über Transformation, Disruption, Big Data, Industrie 4.0, Blockchain, Virtual Realitiy, Künstliche Intelligenz. Doch auf dem Weg zum Erfolg all dieser Technologien und Lösungen kommen wir an dem wichtigsten Faktor nicht vorbei. Und das ist der Mensch.

Der Bedarf an qualifizierten Digital-Kandidaten/-innen ist enorm. Trotz Online-Jobbörsen und Karriereforen ist es aber eine unverändert hohe Herausforderung, innerhalb eines engen Zeitkorridors, wo Angebot und Nachfrage exakt aufeinander treffen, den richtigen Match von Person, Unternehmen, Job und Perspektive zu finden.

Persönlich

Wir setzen auf einen langfristigen persönlichen Dialog mit Unternehmen und Kandidaten/-innen mit dem Ziel, immer über neue digitale Vakanzen und Veränderungen in Unternehmen sowie über die aktuelle Position, Neuorientierungsabsichten, Partnerstatus, Standortwechsel von Digital-Kandidaten zu informieren bzw. informiert zu sein.

Vertraulich

Wir haben keine anonyme Formular-Seite für Bewerbungen, mit der persönliche Daten und Unterlagen eingereicht werden müssen. Wir freuen uns, wenn Kandidaten/-innen uns Ihren Lebenslauf, wichtige Zeugnisse und sonstigen Informationen via E-Mail senden. Wir sehen uns die Unterlagen genau an und stimmen dann im Dialog die nächsten Schritte miteinander ab. Unterlagen und Informationen von Kandidaten/-innen werden absolut vertraulich behandelt. Ohne die Zustimmung des/der Kandidaten/innen werden keine Daten an Dritte versendet.

Erfahrung

Wir sind seit den ersten Gehversuchen des Internets im Recruiting aktiv. Und während des Internet-Hypes um die Jahrtausendwende besetzten wir schon erfolgreich viele Online-Positionen. Mit dem Digital-Boom der letzten Jahre haben wir unsere Erfahrungen und Kenntnisse mit der Besetzung von sehr vielen Digital-Vakanzen weiter ausgebaut und gefestigt.

Kompetenz

Wir kennen uns sehr gut aus in den Gewerken Strategie, Beratung, Project Management, User Experience, Data, Customer Relationship, Search & Performance, Media, Design, Copy & Content, Social, Informatik, Technologie.

Relevanz

Wir avisieren Kandidaten/-innen nur Vakanzen, die zu ihren Qualifikationen, Zielen und Wünschen passen. Und wir empfehlen und platzieren nur Kandidaten/-innen, die dem Briefing, dem Steckbrief oder der Stellenbeschreibung einer Vakanz entsprechen. 

 

Posted in: Recruiting