Persönlich und vertraulich

Posted on 11. Oktober 2018


Warum findet man einfach keine Strategen, User Experience-Experten, (IT) Project Manager und Köpfe für andere kritische und relevante Digitalgewerke?

„Der Markt ist leergefegt“ ist oftmals die einfache Antwort darauf. Oder ist es nicht etwa die Kannibalisierung der Recruiting-Arbeit wie Streuung der Vakanzen an die vielen freien Recruiter und Personaldienstleister sowie das Active Sourcing via Soziale Medien, Job-Portale, Karriere-Netzwerke, die nicht mehr den gewünschten Erfolg bringen? Denn exzellente Digital-Kandidaten sind hier mit ihrer Präsenz zurückhaltend geworden oder nicht mehr vertreten. Sie sehen sich auch keine oder selten Stellenanzeigen in und von Online-Jobdiensten an. Und sie wollen nur kontaktiert werden, wenn die Vakanz sowohl fachlich absolut auf dem Punkt ist und den persönlichen Vorstellungen und Standortwünschen entspricht.

Informieren Sie sich doch einmal mit einem Klick auf http://www.busse-consulting.de/executive-search/ über unseren Ansatz, wie wir digitale Köpfe gewinnen, was wir anders machen als unsere Mitbewerber und was Unternehmen und Kandidaten davon haben.

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