Digitale Köpfe gewinnen

Posted on 29. November 2018


Suchen Sie auch händeringend nach Digital-Strategen, User Experience-Experten, (IT) Project Managern, Media Consultants, Digital Marketing Managern, Data Analysten? Bitte schön, gerne besetzen Ihre Vakanzen.

Die Recruiting Services

  • Persönliches Gespräch und/oder Telefonat mit dem Klienten zur genauen Information über die Vakanz(en), über die Unternehmensstruktur und -kultur sowie zur Einstimmung in Sachen „Chemie“
  • Auftragserteilung
  • Information von Kandidaten, mit denen wir bereits Kontakt halten, über die Vakanz(en)
  • Permanenter Abgleich der Suchprofile mit den Daten von neuen Kandidaten, die während der Suchphase eigeninitiativ oder aufgrund unserer allgemeinen Personalmarketing- und Relationship Recruiting-Maßnahmen, Aktivitäten in Foren, Social Networks und Jobbörsen, Suchmaschinen-Aktionen etc. mit uns Kontakt aufnehmen
  • Ausarbeitung einer Searchliste mit Unternehmen für die Direktansprache
    Kontaktaufnahme mit identifizierten Kandidaten in den Zielunternehmen
    Telefonische und persönliche Interviews
  • Einholung von Referenzen
  • Kandidatenauswahl, Vorstellung von Kandidaten, Abstimmung von Gesprächsterminen
  • Begleitung der Vertragsverhandlungen
  • Permanentes Reporting während des Recruiting-Prozesses
  • Standby vor und nach dem Start eines Kandidaten

Die Honorierung
Bei Abschluss eines Dienstvertrags mit einem von uns vorgestellten Kandidaten berechnen wir eine Vermittlungsprovision auf Basis des vereinbarten Bruttojahreseinkommens, fällig mit Unterzeichnung des Dienstvertrags. Für unsere Out-of-Pocket Expenses (insbesondere für kostenpflichtige Recherchen, Postings etc. in Social Networks sowie eigene Reisekosten, Aufwendungen für die Anmietung von Besprechungsräumen für Interviews außerhalb Frankfurts etc.) belasten wir noch eine Setup Auslagenpauschale, fällig mit Auftragserteilung. Bei einer Beauftragung in 2018 würden wir nur eine Mindest-Pauschale berechnen und darüber hinaus auch noch diesen Betrag auf das sich endgültig ergebende Recruiting-Honorar anrechnen.

Die Garantie
Eine Garantie gewähren wir in der Form, dass wir kostenlos einen neuen Mitarbeiter suchen, wenn der eingestellte Kandidat das Unternehmen innerhalb von 6 Monaten aus qualitativen Gründen verlassen sollte.

Sonstiges
Reisekosten von Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch mit Ihnen würden Sie direkt ausgleichen.

Wir würden uns sehr über eine Recruiting-Zusammenarbeit mit Ihnen bei der Besetzung Ihrer aktuellen und akuten Vakanzen freuen.

Senden Sie uns Informationen (Stellenbeschreibung, Steckbrief, Anzeigenlink o.ä.) von der zu besetzenden Position an herbert.busse@busse-consulting.de.  Sie erhalten umgehend unser Angebot. Ihren Auftrag können Sie uns per Reply auf die Angebots-Mail geben. Mit den Screening-Arbeiten wird sofort begonnen.

 

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