Relationship Recruiting

Posted on 29. November 2018


Das Internet ist innerhalb von nur 25 Jahren zu der bahnbrechendsten Erfindung seit Gutenbergs Technik des Buchdrucks geworden. Es ist die Basis für die digitale Revolution, die Wirtschaft und Gesellschaft weiter verändern wird.

Der Bedarf an digitalen Fach- und Führungskräften ist enorm. Trotz hilfreichen Human Resources- und Talent Acquisition-Management-Tools ist es zum einen eine unverändert hohe Herausforderung, zu einem bestimmten Zeitpunkt den richtigen Match von Person, Unternehmen, Job, Perspektive zu finden.

Zum anderen sind exzellente Digital-Kandidaten mit ihrer Präsenz in Karriere-Plattformen zurückhaltend geworden oder nicht mehr vertreten. Sie sehen sich auch keine oder selten Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen an. Und sie wollen nur kontaktiert werden, wenn die Vakanz sowohl fachlich absolut auf dem Punkt ist und den persönlichen Vorstellungen und Standortwünschen entspricht.

Lassen Sie uns nachfolgend unseren Relationship Recruiting-Ansatz darstellen, wie wir digitale Köpfe gewinnen:

Persönlich

Wir setzen auf einen langfristigen persönlichen Dialog mit Unternehmen und Kandidaten/-innen mit dem Ziel, immer über neue digitale Vakanzen und Veränderungen in Unternehmen sowie über die aktuelle Position, Neuorientierungsabsichten, Partnerstatus, Standortwechsel von Digital-Kandidaten zu informieren bzw. informiert zu sein.

Vertraulich

Wir haben keine anonyme Formular-Seite für Bewerbungen, mit der persönliche Daten und Unterlagen eingereicht werden müssen. Wir freuen uns, wenn Kandidaten/-innen uns Ihren Lebenslauf, wichtige Zeugnisse und sonstigen Informationen via E-Mail senden. Wir sehen uns die Unterlagen genau an und stimmen dann im Dialog die nächsten Schritte miteinander ab. Unterlagen und Informationen von Kandidaten/-innen werden absolut vertraulich behandelt. Ohne die Zustimmung des/der Kandidaten/innen werden keine Daten an Dritte versendet.

Erfahrung

Wir sind seit den ersten Gehversuchen des Internets im Recruiting aktiv. Und während des Internet-Hypes um die Jahrtausendwende besetzten wir schon erfolgreich viele Online-Positionen. Mit dem Digital-Boom der letzten Jahre haben wir unsere Erfahrungen und Kenntnisse mit der Besetzung von sehr vielen Digital-Vakanzen weiter ausgebaut und gefestigt.

Kompetenz

Wir kennen uns sehr gut aus in den Gewerken Strategie, Beratung, Project Management, User Experience, Digital Marketing, Media, Data, Customer Relationship, Search/Lead/Performance, Design, Copy & Content, Social, Informatik, Technologie.

Relevanz

Wir avisieren Kandidaten/-innen nur Vakanzen, die zu ihren Qualifikationen, Zielen und Wünschen passen. Und wir empfehlen und platzieren nur Kandidaten/-innen, die dem Briefing, dem Steckbrief oder der Stellenbeschreibung einer Vakanz entsprechen.

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Gerne besetzen wir Ihre Vakanzen. Geben Sie uns Informationen (Stellenbeschreibung, Steckbrief, Anzeige o.ä.) Ihrer Vakanz(en). Wir senden Ihnen umgehend unser Angebot mit Services, Prozedere, Garantie und Honorierung.

Posted in: Kopf