Jetzt Digital-Experten rekrutieren und 2020 durchstarten

Posted on 26. September 2019


Gerne besetzen wir Ihre Vakanzen in Strategy, Experience, Project, Data und anderen Digital-Gewerken. Und wenn Sie mögen, werden wir sofort für Sie aktiv, sodass Sie 2020 mit den Besten durchstarten können.

Prozedere und Services

  • Persönliches Gespräch und/oder Telefonat mit dem Klienten zur genauen Information über die Vakanz(en), über die Unternehmensstruktur und -kultur sowie zur Einstimmung in Sachen „Chemie“
  • Auftragserteilung
  • Information von Kandidaten, mit denen wir bereits Kontakt halten, über die Vakanz(en)
  • Permanenter Abgleich der Suchprofile mit den Daten von neuen Kandidaten, die während der Suchphase eigeninitiativ oder aufgrund unserer allgemeinen Personalmarketing- und Relationship Management-Maßnahmen, Aktivitäten in Foren, Social Networks und Jobbörsen, Suchmaschinen-Aktionen etc. mit uns Kontakt aufnehmen
  • Ausarbeitung einer Searchliste mit Unternehmen für die Direktansprache
  • Kontaktaufnahme mit identifizierten Kandidaten in den Zielunternehmen
  • Telefonische und persönliche Interviews
  • Einholung von Referenzen
  • Kandidatenauswahl, Vorstellung von Kandidaten, Abstimmung von Gesprächsterminen
  • Begleitung der Vertragsverhandlungen
  • Permanentes Reporting während des Recruiting-Prozesses
  • Standby vor und nach dem Start eines Kandidaten

Honorierung
Bei Abschluss eines Dienstvertrags mit einem von uns vorgestellten Kandidaten berechnen wir ein Recruiting-Honorar auf Basis des vereinbarten Bruttojahreseinkommens. Für kostenpflichtige Recherchen, Postings etc. in Social Networks sowie eigene Reisekosten, Aufwendungen für die Anmietung von Besprechungsräumen für Interviews etc. belasten wir eine Setup Auslagenpauschale.

Garantie
Eine Garantie gewähren wir in der Form, dass wir kostenlos einen neuen Mitarbeiter suchen, wenn der eingestellte Kandidat das Unternehmen innerhalb von 6 Monaten aus qualitativen Gründen verlassen sollte.

Sonstiges
Reisekosten von Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch mit Ihnen würden Sie direkt ausgleichen.

Wir würden uns sehr über eine Recruiting-Zusammenarbeit mit Ihnen zur Besetzung Ihrer (akuten) Vakanzen freuen.

Senden Sie uns Informationen (Stellenbeschreibung, Steckbrief, Anzeigenlink o.ä.) von der zu besetzenden Position an herbert.busse@busse-consulting.de.  Sie erhalten umgehend unser Angebot. Ihren Auftrag können Sie uns per Reply auf die Angebots-Mail geben. Mit den Screening-Arbeiten wird sofort begonnen.

Der Link zu unseren Kontaktdaten

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