Digitale Köpfe gewinnen

Posted on 25. März 2020


Gerne besetzen wir Ihre digitalen Vakanzen. Unser Recruiting-Ansatz,  die Honorierung und die Garantie:
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Persönlich
Wir setzen auf einen langfristigen persönlichen Dialog mit Unternehmen und Kandidaten/-innen über neue digitale Vakanzen und Veränderungen in Unternehmen sowie über die aktuelle Position, Neuorientierungsabsichten, Partnerstatus, Standortwechsel von Digital-Kandidaten zu informieren bzw. informiert zu sein mit dem Ziel, Kandidaten und Unternehmen zur richtigen Zeit für die besten Positionen zusammenzubringen.
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Vertraulich
Wir haben keine anonyme Formular-Seite für Bewerbungen, mit der persönliche Daten und Unterlagen eingereicht werden müssen. Wir freuen uns, wenn Kandidaten/-innen uns Ihren Lebenslauf, wichtige Zeugnisse und sonstigen Informationen via E-Mail senden. Wir sehen uns die Unterlagen genau an und stimmen dann die nächsten Schritte miteinander ab. Unterlagen und Informationen von Kandidaten/-innen werden absolut vertraulich behandelt. Ohne die Zustimmung des/der Kandidaten/innen werden keine Daten an Dritte versendet.
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Kompetent
Wir sind seit den ersten Gehversuchen des Internets im Recruiting aktiv. Und während des Internet-Hypes um die Jahrtausendwende besetzten wir schon erfolgreich viele Online-Positionen. Mit dem Digital-Boom der letzten Jahre haben wir unsere Erfahrungen und Kenntnisse mit der Besetzung von sehr vielen Digital-Vakanzen weiter ausgebaut und gefestigt.
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Relevant
Wir avisieren Kandidaten/-innen nur Vakanzen, die zu ihren Qualifikationen, Zielen und Wünschen passen. Und wir empfehlen und platzieren nur Kandidaten/-innen, die dem Briefing, dem Steckbrief oder der Stellenbeschreibung einer Vakanz entsprechen.
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Erfolgsorientiert
Wir arbeiten erfolgsorientiert und berechnen bei Abschluss eines Dienstvertrags mit einem von uns vorgestellten Kandidaten ein Recruiting-Honorar auf Basis des vereinbarten Bruttojahreseinkommens. Für kostenpflichtige Recherchen in Karriere-Netzwerken, Job-Postings in Social Networks, Research-Assistenz, eigene Reisekosten, Aufwendungen für die Anmietung von Besprechungsräumen für Interviews etc. belasten wir eine Setup Auslagenpauschale.
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Garantiert
Wir gewähren eine Garantie in der Form, dass wir kostenlos einen neuen Mitarbeiter suchen, wenn der eingestellte Kandidat das Unternehmen innerhalb von 6 Monaten aus qualitativen Gründen verlassen sollte.
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Gerne können wir miteinander telefonieren oder auch einen Video Call führen. Wann würde es Ihnen passen? mailto:info@busse-consulting.de. Ihr Gesprächspartner ist Herbert Busse. Er freut sich sehr auf den Dialog mit Ihnen.
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