Die Besten zusammenbringen

Posted on 2. April 2020


Sie suchen als Unternehmen für die Digitalisierung exzellente Kandidaten?

Als Führungs- oder Fachkraft mit absoluter Digitalkompetenz sind Sie immer an neuen Möglichkeiten interessiert oder Sie orientieren sich gerade neu bzw. beabsichtigen dies?

Bitte schön, gerne bringen wir Kandidaten und Unternehmen zur richtigen Zeit für die besten Positionen zusammen. Unser Recruiting-Ansatz,  die Honorierung und die Garantie:
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Persönlich
Wir setzen auf einen langfristigen persönlichen Dialog mit Unternehmen und Kandidaten/-innen über neue digitale Vakanzen und Veränderungen in Unternehmen sowie über die aktuelle Position, Neuorientierungsabsichten, Partnerstatus, Standortwechsel von Digital-Kandidaten zu informieren bzw. informiert zu sein mit dem Ziel, Kandidaten und Unternehmen zur richtigen Zeit für die besten Positionen zusammenzubringen.
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Vertraulich
Wir haben keine anonyme Formular-Seite für Bewerbungen, mit der persönliche Daten und Unterlagen eingereicht werden müssen. Wir freuen uns, wenn Kandidaten/-innen uns Ihren Lebenslauf, wichtige Zeugnisse und sonstigen Informationen via E-Mail senden. Wir sehen uns die Unterlagen genau an und stimmen dann die nächsten Schritte miteinander ab. Unterlagen und Informationen von Kandidaten/-innen werden absolut vertraulich behandelt. Ohne die Zustimmung des/der Kandidaten/innen werden keine Daten an Dritte versendet.
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Kompetent
Wir sind seit den ersten Gehversuchen des Internets im Recruiting aktiv. Und während des Internet-Hypes um die Jahrtausendwende besetzten wir schon erfolgreich viele Online-Positionen. Mit dem Digital-Boom der letzten Jahre haben wir unsere Erfahrungen und Kenntnisse mit der Besetzung von sehr vielen Digital-Vakanzen weiter ausgebaut und gefestigt.
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Relevant
Wir avisieren Kandidaten/-innen nur Vakanzen, die zu ihren Qualifikationen, Zielen und Wünschen passen. Und wir empfehlen und platzieren nur Kandidaten/-innen, die dem Briefing, dem Steckbrief oder der Stellenbeschreibung einer Vakanz entsprechen.
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Erfolgsorientiert
Wir arbeiten erfolgsorientiert und berechnen bei Abschluss eines Dienstvertrags mit einem von uns vorgestellten Kandidaten ein Recruiting-Honorar auf Basis des vereinbarten Bruttojahreseinkommens. Für kostenpflichtige Recherchen in Karriere-Netzwerken, Job-Postings in Social Networks, Research-Assistenz, eigene Reisekosten, Aufwendungen für die Anmietung von Besprechungsräumen für Interviews etc. belasten wir eine Setup Auslagenpauschale.
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Garantiert
Wir gewähren eine Garantie in der Form, dass wir kostenlos einen neuen Mitarbeiter suchen, wenn der eingestellte Kandidat das Unternehmen innerhalb von 6 Monaten aus qualitativen Gründen verlassen sollte.
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Gerne können wir miteinander telefonieren oder auch einen Video Call führen. Wann würde es Ihnen passen? mailto:info@busse-consulting.de. Ihr Gesprächspartner ist Herbert Busse. Er freut sich sehr auf den Dialog mit Ihnen.
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Weiterführende Links:
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