Über das Recruiting-Paradoxon in Zeiten von Robotern und Algorithmen

Digitale Vakanzen werden heute in den vielen Job-Portalen, Karriere-Netzwerken und auch nach wie vor noch in Print-Medien publiziert. Sie werden allen möglichen freien Recruitern und Personaldienstleistern avisiert. Und selbst sucht man auch via Active Sourcing in den Sozialen Netzwerken nach qualifizierten Kandidaten, testet Robot Recruiting und Algorithmen-basiertes Bewerber-Matching. Warum können dann aber zunehmend digitale Jobs […]